详析劳动关系与劳务关系

发布时间:2021-03-11 01:12 阅读次数:
本文摘要:简介:本案主要涉及劳动关系和劳动关系在司法实践中的区别。劳动关系和劳务关系的区别在于限定的法律不同,关系性质不同,主体拒绝不同,获得的待遇不同,工作时间不同,民主权利不同。原告蔡甲从2012年9月开始为被告某快递公司提供某镇的租车零件,蔡甲向快递公司出售租车零件,缴纳租车零件和快递费用,将其中一部分快递费用缴纳给快递公司的空投租车零件为0.5元/单,快递公司缴纳给蔡甲。2013年7月,蔡甲在取车时再次发生交通事故。

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简介:本案主要涉及劳动关系和劳动关系在司法实践中的区别。劳动关系和劳务关系的区别在于限定的法律不同,关系性质不同,主体拒绝不同,获得的待遇不同,工作时间不同,民主权利不同。原告蔡甲从2012年9月开始为被告某快递公司提供某镇的租车零件,蔡甲向快递公司出售租车零件,缴纳租车零件和快递费用,将其中一部分快递费用缴纳给快递公司的空投租车零件为0.5元/单,快递公司缴纳给蔡甲。2013年7月,蔡甲在取车时再次发生交通事故。

2013年12月,蔡甲向劳动仲裁部门申请人仲裁,拒绝证明与快递公司没有劳动关系,退回申请人。2014年5月,蔡甲再次申请仲裁,立即拒绝公司支付拖欠工资,劳动合同没有加倍工资,经济补偿金等,仲裁判决双方是承包关系,上诉蔡甲仲裁催促。蔡甲指出,与快递公司之间是获得劳动,拒绝接受快递公司的监督、指导和管理,不是承包关系,而是由快递公司支付劳动报酬的劳动关系。快递公司指出,蔡甲在承包公司业务的同时,向其他快递公司倾送租车的蔡甲的主要收益是其支付的快递费,在此过程中,被告除了支付0.5元/单元外,不支付交通费、车辆等费用,双方属于承包关系,不是劳动关系。

【审判结果】一审判决:一、原告蔡甲和被告启东市某急速有限公司不存在劳动关系,上诉原告蔡甲的其他诉讼请求。二审裁决:驳回上诉,维持原判。【审判理由】一审法院经审理指出,蔡甲的主要收益来源于两部分,一部分向有关汽车租赁业务的对象支付快递费用,该快递费用扣除转移到快递公司的部分,其馀部分归其所有,在此过程中,租赁车面由蔡甲向快递公司销售,二部分是为快递公司送车,每0.5元。这不符合劳动合同法规定的同一制工资形式,也不符合计件或计时工资形式。

蔡甲在取车、送车业务过程中使用的租车单系销售给速公司,使用的交通工具是其采购,双方关系更符合承包关系的特征。另外,在为快速公司做租车业务的同时,也为其他物流公司做租车业务。

蔡甲说火速公司每天8点半前拒绝公司,但与租车业务的性质有关,双方之间没有劳动法的意义上的管理和管理关系,双方没有劳动关系。蔡甲持有原审诉意见驳回裁决。二审法院经审理指出:劳动关系是指用人单位招聘劳动者为其成员,劳动者在用人单位管理下获得劳动,由用人单位保险费报酬产生的权利义务关系,具有人格、组织和经济属性特征。

不拒绝接受使用者的管理、约束、支配,用自己的技能、设施、科学知识分担经营风险,几乎不需要忽视使用者的工作指令,与使用者没有身份有关的不是使用者的工人。确认劳动关系应采取综合确认的方法,即劳动者是否实际拒绝接受用人单位的管理、指挥官或监督,劳动者接受的劳动是用人单位业务的构成部分,用人单位是否向劳动者接受基本劳动条件,向劳动者支付报酬等因素综合确认。本案中,火速公司向蔡甲发送了一个火速标志的工作卡、扫描仪,并向蔡甲支付了扫描仪押金。

蔡甲购买车辆,每天早上向快递公司提取快递送达,同时将收到的客户送达的快递送达快递公司,该公司对外送达。根据双方当事人的陈述和快递公司收到的货物报酬充值卡等证据,可以确认蔡甲扣除报酬是从收到的快递客户支付的快递费用中扣除快递公司支付的单价、货物费用等差额,快递公司按快递数量按单价支付的快递费用。在劳动仲裁中,蔡甲获得了委托代理人对王某的调查记录,迅速公司获得了委托代理人对邵某、周某的调查记录,这三人的收益状况的陈述与上述确认大致相同。

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另外,王某被称为火速公司记录财务工作,延期罚款,每月支付工资的情况只有其陈述,证据证明不足,无法确认。因此,蔡甲从每天到快递公司取货、交货是为了提供适当的经济利益,不能确认快递公司开展了就业管理。

综合分析,尽管快递公司向蔡甲获得了工作卡、扫描仪等方便性,但蔡甲凭借自己的技能、购买交通工具自己倾斜、发送零件,承担了自己的经营风险,无法确认与快递公司的人格、组织和经济关系,双方没有劳动关系。【小编解析】本案处置的重点是确认购买交通工具的租赁人和快递公司之间的法律关系。

回应,实践中主要有两种观点:第一种观点指出不存在劳动关系。租车员每次发送租车,公司支付几元,没有保证工资。也就是说,租车员完成交货后才有报酬,没有完成就没有。

特别是租车员购买交通工具完成工作的情况下。因此,租车递公司之间是承包关系,不是劳动关系。第二个观点是,即使租车人员购买交通工具,也没有保证工资,按件支付报酬,租车人员实际上属于快递公司,在工作时间、场所等方面遵从快递公司的指挥官,租车人员和快递公司之间是劳动关系。

在此,我们赞成第一个观点,理由如下:上述观点的分歧主要是劳动关系与承包关系的区别。关于劳动关系,我国劳动法律法规没有具体意义。法学理论上一般指出,劳动关系是指用人单位招聘劳动者为其成员,劳动者在用人单位管理下获得劳动,由用人单位缴纳报酬产生的权利义务关系,具有属性、专属性和后续性的特点。承包关系是指承包方根据定作者的命令和拒绝完成工作,定期交付给工作成果、定作者保险费报酬的合同关系。

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两者的主要区别在于主体双方是否具有从属性。从属性主要人格和经济属性。人格属性是指劳动者在员工指挥官的命令下获得劳动者,劳动者的工作时间、场所、报酬等由员工要求的经济属性是指劳动者的劳动报酬由员工支付,劳动者在经济上依赖于员工。

本案中,快递公司和蔡甲发誓每分钟租车0.5元,但蔡甲的主要收益不是送来的,而是通过向快递公司出售租车订单来开展订单,向送货方支付费用。汽车租赁行业的特点是,送货人的汽车在尽可能短的时间内送货给收货人,蔡甲必须按计划取货。蔡甲不仅按计划取得零件,还倾向于租车,收费不受火速公司的决定和管理,双方没有人身和经济属性。本案一、二审法院在裁判时的理念完全一致,一审法院着重从经济上的属性特征展开哲理,二审法院从人身和经济上的属性两个方面对双方的关系进行说明,最后确认双方不存在劳动关系。

【相关法条】《中华人民共和国劳动合同法》第七条,使用者从雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。使用者必须制作员工名单备注。第十条要建立劳动关系,必须提出书面劳动合同。

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通报》,一、用人单位招聘劳动者没有书面劳动合同,但同时没有以下情况,劳动关系正式成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度限于劳动者,劳动者不受用人单位的劳动管理,专门从事用人单位决定的有报酬的劳动。第三,劳动者获得的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,确认双方不存在劳动关系时,可以参考以下证明书。(1)工资缴纳证明书或记录(员工工资发行花名单)、缴纳各社会保险费的记录(2)用人单位向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等需要证明身份的证明书(3)劳动者填写的用人单位招聘用人登记表、申请表等招聘记录(4)工作记录(5)其他劳动者的证明书等。

其中,(1)、(3)、(4)项的相关证明书由使用者胜举证责任。《中华人民共和国合同法》第251条,承包合同是承包人根据定作者的拒绝完成工作,交付工作成果,定作者保险费报酬的合同。承包还包括加工、决定、修理、复印、测试、检查等工作。

第二百五十二条的承包合同内容包括承包目标、数量、质量、报酬、承包方式、材料获得、期限、竣工检查标准和方法等条款。第二百五十三条承包人应以自己的设备、技术和劳力完成主要工作,但当事人除了发誓。


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